Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen

Bisherige Merkmale

In den 60er Jahren: niedrige Akademikerquote. Dann erfolgte ein Anstieg, mit guter Absorption. Der Akademikeranteil stieg, stärker als der Anteil an Fachhochschulabsolventen.
Die Arbeitslosenquote bei Hochschulabsolventen ist aber höher als bei Meistern.
Die Reaktionsbereitschaft der Studenten ist stark, hin zu den aussichtsreicheren Fächern. Zunehmend wird eine Berufsausbildung vorgeschaltet. Quote 1980: 17%.
Reduktion der Zahl an Lehramtsstudenten.

Bei Arbeitskräfteknappheit: Positionen werden von geringer Qualifizierten besetzt. D.H.: preiswertere Fachkräfte und höherer Kapitaleinsatz (Nebeneffekt: Bedarf an Hochqualifizierten steigt, z.B. EDV); oder: Bessere Bezahlung (Erhöhung der Faktorpreise).
Bei Arbeitskräfteüberschuss:

Position werden durch immer höher Qualifizierte besetzt
Hochschulabsolventen auf Arbeitsplätzen für mittlere Abschlüsse, z.B. umgeschulte Lehrer (Verdrängungseffekt)
Bei Überschuss an Absolventen senkt das Einkommen für Berufsanfänger.
Das PAS könnte versucht sein, den Bildungszugang zu reglementieren. Risiko der Fehleinschätzung und der Übersteuerung; Verzögerungen (lags) von 4 Jahren (n. Tessaring 1980)
verfeinerte Selektionskriterien der Hochschulen (Beziehungen, Zusatzstudien etc.)
Arbeitslosigkeit

Bei globalem Gleichgewicht: Kein Verdrängungseffekt. Erfolgt Höherqualifizierung, wird auf der bisherigen Stufe ein Platz frei.
Wechselverhalten: Sozial-, Sprach- und Kulturwissenschaftlicher neigen zur autonomen Reaktion; Juristen, Mediziner, Ing.- und Wirtschaftswissenschaftler neigen zu induziertem Verhalten.